Más de la mitad de los sindicatos de trabajadores de todo el país podrían perder su registro formal y la titularidad de sus contratos colectivos de trabajo debido a los engorrosos y complicados trámites que se impusieron a partir de la reforma a la ley laboral, en la que se desaparecieron las Juntas locales de Conciliación y todos los trámites se centralizaron a la Ciudad de México.

De acuerdo con el abogado Laborista Javier Vázquez García, el nuevo Sistema de Justicia Laboral se ha convertido en un lastre para los procesos legales que se siguen en la materia, debido a que ni los propios trabajadores de los juzgados conocen los procedimientos que se deben seguir, además hay un marcado retraso en la Legitimación de los Contratos Colectivos de Trabajo por parte del Centro Federal de Conciliación y Registro Sindical a los sindicatos que pertenecen al “Apartado A”.

El litigante indicó que el problema es que en el país existen más de 55 mil Contratos y no hay claridad en el estado que tiene los procedimientos y ni los propios Sindicatos tienen conocimiento de los trámites que tienen que seguir para legitimar tales documentos, es el caso de los Contratos colectivos de trabajo que se deben legitimar antes del primero de mayo y es una gestión que se debe realizar directamente en la ciudad de México.

Al desaparecer las Juntas de Conciliación y Arbitraje, concentraron todos los Contratos Colectivos de Trabajo del país en la Ciudad de México, en el Centro Federal de Conciliación y Registro Sindical, es decir, ya no se van a llevar en los estados, por lo que para la expedición de una simple copia certificada para la Toma de Nota de un sindicato se tardaron dos meses cuando con el anterior sistema te las daban en tres días por mucho.

Desde el punto de vista del abogado este retraso en los procesos laborales se debe a que no se aprovechó la experiencia de la gente que ya laboraba en las Juntas Locales de Conciliación y Arbitraje, “todo el personal de los nuevos tribunales es nuevo y no sabe ni el procedimiento que tiene que llevar a cabo”, confió en que “conforme vayan aprendiendo le den más agilidad a los procedimientos y al trabajo que se lleva a cabo en los Centros de Conciliación pero sí es un hecho de que la “curva del aprendizaje” saldrá muy cara y será tardada.

En este sentido, indicó, los Sindicatos tienen hasta el 1 de mayo de este año para legitimar sus Contratos, trámite que tienen que solicitar ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Sindical, pero además el organismo sindical tiene que llevar a cabo previamente todo un procedimiento, tipo consulta entre los agremiados, lo cual se tiene que comprobar ante el órgano federal, esto se augura que derive en la pérdida d ellos contratos de la mitad de los 55 mil sindicatos que existen en el país.

“Hasta este momento han sido legitimados alrededor de 12 mil, lo que indica que al primero de mayo la mitad no habrán concluido el proceso, “más del 50 por ciento quedarán sin legitimación, lo cual significa que el Sindicato en cuestión perderá su Contrato Colectivo de Trabajo, y esto significa significa que los trabajadores afiliados a ese organismo sindical quedarán desprotegidos, y eso es peligroso, porque se perderá la bilateralidad”.

En cuanto al funcionamiento de los llamados Centros de Conciliación, que es la primera instancia en la que precisamente tienen que conciliar los trabajadores con su patrón, el abogado laborista indicó que por principio de cuentas, durante los primeros días, a los empleados no se les permitía llevar un abogado mientras que el patrón sí.

Además, señaló las copias certificadas, que antes eran expedidas de manera gratuita hoy las cobran y eso va en detrimento del propio trabajador que tiene que desembolsar, sólo para ese sencillo trámite, hasta tres mil pesos.