Chilpancingo, Gro.- En la quinta sesión ordinaria del Consejo General del Instituto Electoral y de Participación Ciudadana del Estado de Guerrero (IEPCGro), se aprobó la contratación del personal que se desempeñará en la implementación y operación de los sistemas informáticos del IEPCGro, para el proceso electoral 2020-2021.

En la sesión virtual, también se votó las reformas y las adiciones de diversas disposiciones al Protocolo para la Atención y Emisión de Normativa Interna y al Manual para la Elaboración de la Normativa Interna de este instituto electoral.

En el desarrollo de esta sesión también se aprobó el acuerdo mediante el cual se emitió la Política de Igualdad Laboral y No Discriminación del IEPCGro, que abroga la Política de Igualdad y No Discriminación aprobada el veintiséis de febrero de dos mil dieciocho, mediante acuerdo 034/SO/26-02-2018.

La implementación de esta política permitirá desarrollar la misión y visión institucionales acordes con los valores de derechos humanos como premisas básicas de actuación en las labores cotidianas entre todo su personal; por medio de este documento, se insta a las y los funcionarios de este órgano electoral para que se conduzcan dentro y fuera de la institución con apego a los valores instituidos en los documentos de normativa interna.

En estos destacan los denominados: Código de Ética, Protocolo para Prevenir, Atender y Sancionar el Hostigamiento y Acoso Sexual y Laboral, y la Política de Igualdad Laboral y No Discriminación.